Vis daugiau darbingo amžiaus lietuvių nebesitenkina viena darbo sutartimi ir pastovia alga.
Jie jungia kelis mažesnius darbus, projektus ir veiklas, kurdami vadinamąją portfelinę karjerą.
Kas yra portfelinė karjera
Portfelinė karjera – tai ne vienas pagrindinis etatas, o keli skirtingi pajamų šaltiniai.
Žmogus gali dirbti pusę dienos įmonėje, dar šiek tiek laiko skirti individualiai veiklai ir retkarčiais imtis trumpalaikių projektų.
Tokį kelią vis dažniau renkasi tie, kurie nori didesnės laisvės ir kontrolės.
Jie patys derina laiką, klientus ir veiklas, o rizika išsisklaido tarp kelių pajamų šaltinių.
Kokia nauda žmogui
Viena pagrindinių priežasčių – lankstumas.
Portfelinė karjera leidžia derinti darbą su vaikų auginimu, studijomis ar gyvenimu keliose vietose.
Daugeliui svarbi ir tapatybė.
Žmogus nebenori būti tik vienos pareigybės atstovas, jis mato save ir kaip specialistą, ir kaip kūrėją, ir kaip savanorį ar mentorių.
Dar viena priežastis – noras išbandyti save skirtingose srityse.
Viename darbe galima naudoti profesines žinias, kitame – kūrybinius gebėjimus, trečiame – socialinius įgūdžius.
Rizikos ir iššūkiai
Nors portfelinė karjera skamba patraukliai, ji turi ir trūkumų.
Pagrindinis – pajamų nepastovumas, ypač pradžioje.
Žmogui tenka pats rūpintis mokesčiais, atidėti pinigus atostogoms ir ligai.
Reikia išmanyti darbo teisę, individualios veiklos taisykles ir sąskaitų išrašymą.
Kitas iššūkis – perdegimo rizika.
Kai darbų daug ir jie skirtingi, lengva nuolat būti įsitempus ir pamiršti poilsį.
Dar viena problema – socialinės garantijos.
Jei dalis veiklų vyksta pagal individualią veiklą, prireikia daugiau sąmoningo planavimo dėl pensijos ir sveikatos draudimo.
Kas dažniausiai renkasi kelių darbų kelią
Portfelinės karjeros daugėja tarp kūrybinių profesijų atstovų.
Dizaineriai, tekstų kūrėjai, fotografai ar programuotojai dažnai dirba ir įmonėse, ir su privačiais klientais.
Tokį kelią renkasi ir vyresni nei 40 metų specialistai, kuriems svarbu neprarasti patirties ir kartu prisitaikyti prie pasikeitusios rinkos.
Jie dalį laiko dirba konsultantais, dalį – dėstytojais, mentoriais ar laikinų projektų vadovais.
Jaunesniems žmonėms portfelinė karjera tampa būdu išbandyti skirtingas sritis prieš pasirenkant, kur norisi gilintis labiausiai.
Tai leidžia sukaupti platų kontaktų tinklą ir greičiau pastebėti naujas nišas.
Kaip saugiai pradėti portfelinę karjerą
Ekspertai dažnai rekomenduoja neskubėti iš karto atsisakyti nuolatinio darbo.
Saugiau portfelinę karjerą pradėti palaipsniui, nuo vieno papildomo projekto.
Pradžioje svarbu aiškiai įsivertinti, kiek laiko realiai galima skirti kitoms veikloms.
Reikia įvertinti šeimos poreikius, laisvalaikį, sveikatą ir asmenines ribas.
Finansiškai padeda saugumo pagalvė.
Specialistai dažnai mini, kad pravartu turėti bent kelių mėnesių išlaidų dydžio santaupas, kurios leistų ramiau reaguoti į užsakymų svyravimus.
Ne mažiau svarbu pasirūpinti sutartimis su klientais.
Aiškios sąlygos dėl kainos, terminų ir autorinių teisių padeda išvengti nesusipratimų ir ginčų.
Kaip keičiasi požiūris į darbą
Portfelinė karjera atskleidžia platesnę tendenciją – darbą vis rečiau suvokiame kaip vieną stabilų vaidmenį visam gyvenimui.
Vis daugiau žmonių mato savo karjerą kaip kelių etapų ir kelių tapatybių derinį.
Tai keičia ir darbdavių lūkesčius.
Įmonėms tenka prisitaikyti prie darbuotojų, kurie nori dalinio etato, projektinio darbo ar nuotolinio modelio.
Portfelinė karjera ypač pastebima ten, kur daug nuotolinių ir skaitmeninių užduočių.
Technologijos leidžia dirbti keliems klientams skirtingose šalyse ir jungti veiklas, kurios anksčiau būtų atrodžiusios nesuderinamos.
Ką turi žinoti svarstantys tokį kelią
Pirmiausia verta nuoširdžiai paklausti savęs, kiek svarbus saugumas ir kiek – laisvė.
Jei finansinis nepastovumas kelia didelį stresą, geriau pradėti nuo mažų žingsnių ir dalinio etato.
Svarbu ir palaikymo tinklas.
Kai aplink yra kitų laisvai samdomų specialistų ar portfelinės karjeros keliu einančių žmonių, lengviau dalintis patirtimi ir susirasti pirmuosius klientus.
Galiausiai portfelinė karjera nėra skirta visiems.
Tačiau tiems, kurie nori daugiau savarankiškumo ir įvairovės, ji tampa realia alternatyva įprastam vieno darbdavio scenarijui.
