Kodėl vis daugiau lietuvių po 50 keičia profesiją? Tikros istorijos ir pamokos kitiems

Vis daugiau vyresnio amžiaus lietuvių nusprendžia kardinaliai pakeisti profesiją jau perkopę 50 metų ribą.

Tokį sprendimą lemia ne tik finansiniai motyvai, bet ir noras išnaudoti sukauptą patirtį prasmingesniam darbui.

Naujas gyvenimo etapas po 50

Daugeliui 50 metų ir vyresnių žmonių tai tampa tarsi antru startu.

Baigiasi intensyviausias vaikų auginimo laikotarpis, stabilizuojasi finansinė padėtis, atsiranda daugiau laiko pagalvoti, ko iš tikrųjų norisi.

Ne vienas šiuo amžiumi atranda, kad ilgametė profesija nebeteikia nei džiaugsmo, nei prasmės.

Todėl vis dažniau renkamasi mokytis naujų įgūdžių, persikvalifikuoti ar net pradėti nuosavą mažą verslą.

Keičiasi ir požiūris į patį amžių.

Jeigu anksčiau 50 metų buvo laikomas vėlyvu laikotarpiu drąsioms permainoms, šiandien tai vis dažniau suvokiama kaip brandos ir galimybių laikas.

Kas drąsina imtis pokyčių?

Vienas svarbiausių veiksnių – ilgesnė gyvenimo trukmė ir geresnė sveikata.

Žmonės suvokia, kad jų laukia dar keli dešimtmečiai aktyvaus gyvenimo, todėl nori juos praleisti ne tik „iš inercijos“.

Savo vaidmenį atlieka ir technologijos.

Nuotolinio darbo, skaitmeninio mokymosi ir trumpų kursų pasiūla leidžia lengviau išbandyti naujas sritis, neišėjus iš namų ir neatsisakius esamų įsipareigojimų.

Vis dažniau įkvėpimo suteikia ir artimųjų pavyzdžiai.

Vaikai, drąsiai keičiantys darbus ar profesijas, netiesiogiai paskatina tą patį daryti ir tėvus.

Svarbus ir socialinis aspektas.

Įmonės labiau įvertina brandžios patirties svarbą, atsiranda programų, atvirų būtent vyresniems darbuotojams, ypač paslaugų, konsultavimo ar klientų aptarnavimo srityse.

Ko labiausiai bijo keičiantys profesiją?

Dažniausia baimė – nepasitikėjimas savo gebėjimu mokytis ir „atsilikimo“ jausmas.

Dalis vyresnių žmonių nerimauja, ar gebės susidoroti su naujomis technologijomis, programomis, kitokiu darbo tempu.

Kita dažna abejonė – finansinis saugumas.

Persikvalifikavimas dažnai reiškia laikotarpį, kai pajamos sumažėja, o stabilumo jausmas sumenksta.

Psichologiškai nelengva ir tai, kad tenka pradėti tarsi nuo pradžių.

Dalis žmonių ilgus metus jautėsi savo srities profesionalais, o pakeitę kryptį vėl tampa „naujokais“.

Tačiau praktika rodo, kad ankstesnė patirtis niekur nedingsta.

Gebėjimas bendrauti, spręsti konfliktus, organizuoti darbus ir prisiimti atsakomybę išlieka ir dažnai tampa svarbiausiu pranašumu naujoje srityje.

Kaip pasiruošti permainoms?

Pirmas žingsnis – atviras pokalbis su savimi apie tai, ko norisi iš likusios profesinės karjeros.

Vertėtų įsivertinti, kokie darbai teikė daugiausia džiaugsmo, kur jautėtės naudingiausi ir kuo labiausiai didžiuojatės.

Naudinga pradėti ne nuo staigaus šuolio, o nuo mažų bandymų.

Galima išklausyti trumpą kursą internetu, savanoriauti naujoje srityje ar kelioms valandoms per savaitę imtis papildomos veiklos, kurią svarstote paversti profesija.

Labai padeda pokalbiai su žmonėmis, jau dirbančiais dominančioje srityje.

Taip galima realistiškiau suprasti, kokios kompetencijos reikalingos, kokie yra kasdieniai iššūkiai ir kokių lūkesčių geriau neturėti.

Dar vienas svarbus aspektas – šeimos ir artimųjų palaikymas.

Atvirai aptarus finansinius ir praktinius klausimus, lengviau priimti sprendimą ir išvengti nereikalingos įtampos.

Brandos privalumai naujoje karjeroje

Nors neretai kalbama apie amžiaus apribojimus, vyresnio amžiaus žmonės turi ir akivaizdžių pranašumų.

Per dešimtmečius sukauptas ryšiai, reputacija ir supratimas apie skirtingus žmones dažnai tampa stipriu pagrindu kuriant naują profesinį kelią.

Brandesni žmonės dažniau geba ramiau reaguoti į stresą ir konfliktus.

Dėl to jie tampa patikimais komandos nariais, mentoriais ar klientų pasitikėjimą keliančiais specialistais.

Ne mažiau svarbi ir asmeninė motyvacija.

Vyresni darbuotojai dažnai aiškiai žino, ko jie nebenori daryti, todėl drąsiau atsisako netinkančio darbo ir renkasi tai, kas atitinka jų vertybes.

Profesijos keitimas po 50 metų vis mažiau siejamas su krize ir vis labiau – su sąmoningu sprendimu gyventi taip, kaip norisi.

Šis pokytis požiūryje padeda kitiems lengviau ryžtis permainoms ir mažina stereotipus apie „per vėlų“ laiką naujam startui.