Vis daugiau vidutinio amžiaus lietuvių nusprendžia pradėti naują profesinį gyvenimo etapą, nors ilgus metus dirbo stabilų, iš pirmo žvilgsnio saugų darbą.
Karjeros pokytis po 40 metų tampa ne išimtimi, o vis dažnesniu sąmoningu pasirinkimu.
Kas skatina pokyčius vidury karjeros?
Dažna priežastis – pojūtis, kad pasiektas „lubas“ ir darbas nebeduoda nei prasmės, nei augimo jausmo.
Žmonės ima daugiau galvoti ne tik apie atlyginimą, bet ir apie tai, ką realiai nori veikti kasdien.
Ne mažiau svarbus veiksnys – pasikeitusios darbo rinkos galimybės.
Nuotolinis darbas, laisvai samdomos veiklos, skaitmeniniai įgūdžiai leidžia keisti profesiją be būtinybės išvykti iš miesto ar šalies.
Savo vaidmenį atlieka ir asmeninės patirtys.
Vaikų užaugimas, sveikatos iššūkiai ar net artimųjų netektys dažnai paskatina permąstyti, kaip norisi praleisti likusius aktyvaus darbo metus.
Antroji specialybė – nuo studijų iki kursų
Vienas dažniausių žingsnių keičiant karjerą – sugrįžimas į mokslus.
Žmonės po 40 metų vis drąsiau stoja į kolegijas ar universitetus, renkasi nuotolines studijas arba intensyvius perkvalifikavimo kursus.
Populiarios sritys – technologijos, projektų valdymas, rinkodara, koučingas, psichologija, sveikatingumo ir grožio paslaugos.
Dalis renkasi trumpesnius, kelių mėnesių kursus, kiti – pilnas kelių metų programas.
Vis dažniau mokymus finansuoja ne tik patys žmonės, bet ir darbdaviai, matydami naudą perkvalifikuojant jau lojalius, motyvuotus darbuotojus.
Toks bendras interesas padeda sumažinti baimę dėl laikino pajamų sumažėjimo ar nestabilumo.
Baimes keičia realistiškas planas
Karjeros pokytis vidutiniame amžiuje dažnai lydimas baimių – nuo finansinio saugumo iki nuogąstavimų, ar pavyks pritapti tarp jaunesnių kolegų.
Būtent todėl vis svarbesnis tampa iš anksto apgalvotas planas.
Specialistai rekomenduoja pokyčiui ruoštis etapais.
Pirmiausia – išsigryninti, ką žmogus nori veikti, tuomet įsivertinti finansines galimybes, sukaupti finansinę „pagalvę“ ir palaipsniui bandyti naują veiklą dar neišėjusi iš seno darbo.
Reikšmingas vaidmuo tenka ir aplinkos palaikymui.
Kai šeima ir artimieji supranta pokyčio motyvus ir mato aiškų planą, lengviau priimti trumpalaikius nepatogumus dėl ilgalaikės naudos.
Amžius – ne kliūtis, o privalumas
Dažnas manė, kad sulaukus 40 ar 50 metų naują karjerą pradėti per vėlu.
Tačiau darbo rinka po truputį keičiasi, o brandūs specialistai vis labiau vertinami dėl patirties ir atsakomybės.
Vidutinio amžiaus žmonės dažnai atsineša gerus laiko planavimo, konfliktų sprendimo, komandinio darbo įgūdžius.
Tai ypač vertinama klientų aptarnavimo, konsultavimo, vadovavimo, mokymų ir mentorystės srityse.
Tiesa, tenka pasitempti technologijų srityje.
Tačiau bazinių skaitmeninių įgūdžių mokymai, darbui reikalingų programų kursai ir atvirumas naujovėms šią spragą gana greitai sumažina.
Kaip pasiruošti savo karjeros posūkiui?
Pirmas žingsnis – sąžiningas pokalbis su savimi.
Reikia atsakyti, kas labiausiai vargina dabartiniame darbe, o kas, priešingai, teikia džiaugsmą ir prasmės jausmą.
Tuomet verta pasidomėti konkrečiomis profesijomis, pasikalbėti su toje srityje dirbančiais žmonėmis, pažiūrėti, kokių įgūdžių jiems prireikė ir kiek laiko truko persikvalifikavimas.
Toks realybės patikrinimas padeda išvengti idealizuotų lūkesčių.
Dar vienas praktiškas žingsnis – išbandyti naują sritį mažesne rizika.
Tai gali būti savanorystė, nedideliai projektai laisvu laiku ar laikinos sutartys, kurios leidžia patikrinti, ar nauja veikla tinka ir patinka.
Galiausiai svarbu priimti, kad pokyčiai retai būna tiesūs ir sklandūs.
Tačiau daug kam tai tampa galimybe išnaudoti sukauptą gyvenimišką patirtį ir susikurti darbo kasdienybę, labiau atitinkančią dabartinius poreikius ir vertybes.
