Vis daugiau vidutinio amžiaus lietuvių ryžtasi kardinaliai keisti profesiją ir pradėti naują karjeros etapą po 40-ies.
Specialistai pastebi, kad šią tendenciją skatina ne tik augantis pasitikėjimas savimi, bet ir sparčiai besikeičianti darbo rinka.
Kodėl lūžis įvyksta apie 40-uosius?
Psichologai pabrėžia, kad apie 40-uosius gyvenimo metus žmonės dažniausiai jau yra sukaupę pakankamai patirties ir geriau pažįsta save.
Tai metas, kai dauguma aiškiau mato, kas iš tiesų suteikia prasmės ir džiaugsmo kasdieniame darbe.
Dalis žmonių būtent šiame amžiuje pirmą kartą sustoja ir sąžiningai įvertina savo profesinį kelią.
Jei ilgus metus buvo dirbamas darbas, rinktasi dėl saugumo ar aplinkos spaudimo, augantis vidinis nepasitenkinimas skatina ieškoti alternatyvų.
Prie lūžio prisideda ir šeiminė bei finansinė situacija.
Vaikai dažnai jau paaugę, įsipareigojimai aiškesni, todėl atsiranda daugiau erdvės galvoti ne tik apie stabilumą, bet ir asmeninį išsipildymą.
Keičiasi požiūris į darbą ir karjerą
Darbo rinka per pastaruosius dvidešimt metų tapo gerokai dinamiškesnė, o nuolatinis darbas vienoje įmonėje visam gyvenimui nebėra siekiamybė.
Vis dažniau kalbama apie portfelinę karjerą, kai žmogus per gyvenimą išbando kelias visiškai skirtingas sritis.
Lietuviai taip pat perima šį požiūrį.
Įprasta, kad po 40-ies pasukama iš privataus sektoriaus į viešąjį, iš verslo į pedagogiką ar socialines paslaugas, arba atvirkščiai – iš mokyklos į verslą ar technologijų įmones.
Svarbų vaidmenį čia vaidina ir visuomenės nuostatų kaita.
Amžius darbdaviams tampa mažiau svarbus nei motyvacija, kompetencijos ir noras mokytis, todėl karjeros startas vidutiniame amžiuje nebelaikomas išimtimi.
Technologijos atveria naujas galimybes
Skaitmenizacija ir nuotolinio darbo plėtra suteikia naujų profesinių kelių žmonėms visame pasaulyje.
Lietuvoje taip pat daugėja galimybių mokytis nuotoliniu būdu, persikvalifikuoti ir dirbti iš bet kurios vietos.
Programavimo, duomenų analizės, rinkodaros, projektų valdymo ir kitos populiarios sritys šiandien pasiekiamos ir tiems, kurie mokyklą baigė prieš du ar tris dešimtmečius.
Kursai, mentorystės programos ir trumpesnės vartų į profesiją atveriančios mokymo programos leidžia per kelerius metus įgyti naują specialybę.
Dalis vidutinio amžiaus žmonių naudojasi šiomis galimybėmis norėdami pereiti iš fiziškai sunkaus ar emociškai sekinačio darbo į labiau tvarų ir lankstesnį.
Kiti technologijas pasitelkia savo jau turimai patirčiai praplėsti, pavyzdžiui, buhalteris tampa finansų konsultantu, o mokytojas – nuotolinių mokymų kūrėju.
Kaip keičiasi motyvacija ir vertybės
Apie 40-uosius karjeros sėkmė daugeliui nebėra vien atlyginimo dydis ar pareigų pavadinimas.
Didėja poreikis jausti prasmę, matyti savo darbo rezultatą ir turėti didesnę kontrolę savo laikui.
Daugelis žmonių šiuo laikotarpiu sako, kad nebenori dirbti tik dėl kitų lūkesčių.
Svarbiau tampa sveikata, šeimos santykiai ir psichologinė gerovė, todėl pasirenkami mažiau alinantys, bet labiau su asmeninėmis vertybėmis suderinami darbai.
Keičiasi ir požiūris į riziką.
Nors jauni žmonės dažnai laikomi drąsiausiais, vidutinio amžiaus žmonės turi pranašumą – jie geriau suvokia, kokią riziką gali prisiimti ir kaip ją valdyti.
Todėl karjeros pokytis po 40-ies dažnai būna ne spontaniškas šuolis, o apgalvotas sprendimas, paremtas realistišku savęs ir rinkos vertinimu.
Šis derinys leidžia naują etapą pradėti tvirtesniu pagrindu.
Ką žinoti svarstantiems pokytį?
Specialistai rekomenduoja pirmiausia skirti laiko savianalizei ir aiškiai įsivardyti, ko iš tiesų tikimasi iš pokyčio.
Neužtenka tik norėti palikti seną darbą, svarbu suprasti, kokį gyvenimo būdą ir atsakomybių lygį norisi susikurti.
Prieš priimant sprendimą verta realistiškai įvertinti finansinę situaciją.
Karjeros pokytis dažnai reiškia pereinamąjį laikotarpį, kai pajamos gali sumažėti, todėl svarbu turėti bent kelių mėnesių finansinę pagalvę.
Daug naudos duoda pokalbiai su jau pokytį įgyvendinusiais žmonėmis.
Jų patirtis padeda pamatyti, kur laukia sunkumai, kokios klaidos dažniausios ir kaip atrodo reali kasdienybė naujoje srityje.
Persikvalifikavimui dažnai prireikia daugiau kantrybės, nei tikimasi iš pradžių.
Tačiau brandesni žmonės paprastai pasižymi didesne disciplina ir atsakomybe, todėl šie privalumai padeda išlaikyti kryptį ilgesniu laikotarpiu.
Lietuviškos patirties branda – privalumas
Lietuvoje užaugusi karta, kuri šiandien yra apie 40–50 metų amžiaus, patyrė ir ekonominių krizių, ir spartaus augimo laikotarpį.
Ši patirtis išmokė lankstumo, gebėjimo prisitaikyti ir atsakomybės už savo sprendimus.
Daugelis jų jau turi sukaupę ne tik profesinių žinių, bet ir platų socialinį tinklą.
Tai tampa stipriu pagrindu pradėti savo verslą, pereiti į konsultavimo sritį ar imtis projektinio darbo.
Karjeros keitimas po 40-ies vis rečiau siejamas su krize.
Dažniau tai – brandus apsisprendimas gyventi taip, kaip labiausiai atitinka asmenines vertybes ir galimybes.