Vis dažniau galima išgirsti apie žmones, kurie po 40 metų ryžtasi kardinaliai keisti karjerą.
Ilgamečiai specialistai palieka stabilias pareigas, pradeda mokytis iš naujo arba kuria savo verslus, nors anksčiau tokie pokyčiai buvo laikomi rizikingais.
Brandus amžius – ne kliūtis, o privalumas
Po 40 metų daug žmonių pirmą kartą sustoja ir kritiškai peržiūri savo profesinį kelią.
Dažnas supranta, kad kadaise pasirinkta profesija labiau atitiko tėvų lūkesčius ar rinkos situaciją, o ne asmeninius talentus ir vertybes.
Brandus amžius suteikia pranašumų, kurių trūksta jaunesniems darbuotojams.
Per kelis dešimtmečius sukaupta darbo disciplina, atsakomybės jausmas, gebėjimas dirbti su skirtingais žmonėmis ir valdyti stresą tampa svarbia kapitalo dalimi.
Pasikeitė ir darbdavių požiūris.
Jei anksčiau vyresnis kandidatas dažnai būdavo vertinamas atsargiai, šiandien vis daugiau organizacijų supranta, kad komandoje reikalinga skirtingo amžiaus ir patirties įvairovė.
Ką žmonės labiausiai nori pakeisti?
Vienas pagrindinių motyvų – perdegimas.
Ilgus metus dirbant didelio krūvio, nuolatinio streso ar aiškaus tikslo neturinčiuose darbuose, atsiranda jausmas, kad nėra prasmės, o dienos susilieja į vienodą rutiną.
Daug žmonių sako, kad nori daugiau kontrolės ir lankstumo.
Net ir tie, kurie nebūtinai siekia tapti laisvai samdomais specialistais ar verslininkais, ieško darbo, kuriame būtų įmanoma derinti profesinį gyvenimą su šeima, sveikata ir laisvalaikiu.
Trečias motyvas – noras, kad darbas turėtų aiškesnę prasmę.
Po kelių dešimtmečių darbo lengviau įvertinti, kurie pasiekimai iš tikrųjų teikia pasididžiavimą, o kurie buvo tik gražūs įrašai gyvenimo aprašyme.
Dažniausios baimės ir finansiniai klausimai
Karjeros pokytis po 40 dažnai susijęs su finansine atsakomybe.
Šiame etape žmonės dažnai augina paauglius vaikus, turi būsto paskolų ar kitų ilgalaikių įsipareigojimų, todėl net ir trumpalaikis pajamų sumažėjimas kelia įtampą.
Baimę sustiprina ir abejonės dėl savo gebėjimo konkuruoti su jaunesniais.
Kai kas nerimauja, ar sugebės išmokti naujų technologijų, ar nepritrūks pasitikėjimo savimi darbo pokalbiuose, kuriuose dalyvaus kartu su 20 metų jaunesniais kandidatais.
Vis dėlto praktika rodo, kad daug kliūčių galima suvaldyti, jei pokyčiui pasiruošiama iš anksto.
Žmonės dažnai dar dirbdami seną darbą pradeda mažus žingsnius nauja kryptimi: mokosi vakarais, imasi nedidelių projektų, kuria profesinius ryšius naujoje srityje.
Persikvalifikavimas: ar įmanoma pradėti nuo nulio?
Persikvalifikavimą dar visai neseniai buvo įprasta sieti su jaunimu, tačiau dabar vis daugiau mokymų ir studijų programų prisitaiko prie vyresnių žmonių.
Siūlomos vakarinių, nuotolinių, intensyvių kelių mėnesių trukmės programos, kuriose mokomasi konkrečių praktinių įgūdžių.
Technologijų ir skaitmeninių paslaugų srityse daug darbų nereikalauja dešimtmečių patirties.
Svarbiausia – motyvacija, disciplina ir gebėjimas mokytis, o šių savybių brandesni darbuotojai dažnai turi daugiau.
Neretai paaiškėja, kad visai nereikia visko pradėti visiškai nuo nulio.
Žmonės atsineša iš ankstesnės veiklos gebėjimą bendrauti, vesti derybas, planuoti projektus, analizuoti duomenis, organizuoti komandą, o tai praverčia beveik kiekvienoje naujoje srityje.
Kaip protingai ruoštis pokyčiui?
Pirmas žingsnis – nuoširdžiai įvertinti savo finansinę situaciją.
Svarbu apskaičiuoti, kiek mėnesių galima išgyventi su mažesnėmis pajamomis, kiek galima sutaupyti iš anksto ir kokių alternatyvių pajamų šaltinių būtų įmanoma susikurti pereinamuoju laikotarpiu.
Antras svarbus aspektas – aplinkos palaikymas.
Šeimos nariai, draugai ar bendraminčių grupės gali ne tik emociškai palaikyti, bet ir padėti užmegzti naujus kontaktus, rasti praktikos ar pirmųjų klientų.
Trečia, verta išbandyti naują veiklą mažesniu mastu dar neatsisakant seno darbo.
Pavyzdžiui, savaitgaliais ar vakarais galima savanoriauti, imtis nedidelių užsakymų, dalyvauti profesiniuose renginiuose ir taip patikrinti, ar pasirinkta kryptis tikrai patinka.
Darbdavių požiūris keičiasi
Darbdaviams vis svarbiau ne tik diplomas ar amžius, bet ir atsakomybė, brandumas, gebėjimas savarankiškai spręsti problemas.
Šias savybes dažnai labiau atitinka žmonės, kurie jau yra patyrę ir sėkmes, ir nesėkmes, bei išmoko su jomis tvarkytis.
Įmonėms naudinga, kai komandoje yra darbuotojų iš skirtingų amžiaus grupių.
Vyresni specialistai gali perduoti patirtį, geriau supranta ilgesnio laikotarpio pasekmes, o jaunesni kolegos atneša naujų idėjų ir technologinių įgūdžių.
Nors karjeros keitimas po 40 vis dar laikomas drąsiu žingsniu, visuomenės požiūris tampa vis palankesnis.
Kuo dažniau girdime sėkmės istorijas, tuo labiau karjera ima atrodyti ne kaip viena tiesi linija, o kaip kelių etapų kelias, kuriame leistina sustoti, persvarstyti ir pasirinkti kitą kryptį.
