Kodėl vis daugiau lietuvių keičia karjerą po 40-ies? Psichologai ir personalo specialistai mato aiškias priežastis

Vis daugiau keturiasdešimtmečių ir vyresnių lietuvių ryžtasi kardinaliai keisti profesiją, nors anksčiau tai buvo siejama su jaunyste ar krizėmis, o ne apgalvotu žingsniu.

Personalo specialistai pastebi, kad tokie sprendimai tampa kryptingu planu siekiant geresnės gyvenimo kokybės, o ne desperatiška rizika.

Ką rodo darbo rinkos tendencijos

Personalo atrankų įmonių duomenys rodo, kad į persikvalifikavimo programas vis dažniau ateina 40–55 metų žmonės.

Jie domisi ne tik IT, bet ir projektų valdymu, tvarumo temomis, konsultavimu bei sveikatos ir gerovės sritimis.

Darbdaviai taip pat keičia požiūrį.

Seniau jie atsargiai žiūrėdavo į kandidatus, keičiančius kryptį po kelių dešimtmečių vienoje srityje, o dabar vis dažniau vertina sukauptą patirtį ir brandą.

Karjeros konsultantai pastebi, kad didėja ir nuotolinių bei dalinio etato pozicijų, kuriose svarbūs rezultatai, o ne amžius ar įprastas karjeros kelias.

Tai atveria daugiau galimybių žmonėms, siekiantiems derinti darbą, šeimą ir asmeninius projektus.

Psichologinės priežastys: ne tik „vidurio amžiaus krizė“

Psichologai pabrėžia, kad po 40-ies dažnai ateina laikas permąstyti prioritetus.

Dalis žmonių supranta, jog dabartinis darbas nebeteikia prasmės, nors finansine prasme atrodo stabilus.

Šiame etape dažnai jau būna pasiekti tam tikri materialiniai tikslai.

Vaikai paaugę, būstas sutvarkytas, todėl daugiau dėmesio skiriama savirealizacijai, sveikatai ir vidiniam pasitenkinimui.

Psichologai atkreipia dėmesį, kad karjeros keitimas brandesniame amžiuje ne visada yra spontaniškas sprendimas.

Dažnai tai kelerių metų apmąstymų, savišvietos ir bandymų rezultatas, kai nauja kryptis išbandoma laisvai samdomais projektais ar papildomais darbais.

Finansinis saugumas ir rizikų valdymas

Vienas didžiausių iššūkių keičiant karjerą sulaukus 40-ies yra finansinis saugumas.

Ekspertai rekomenduoja nešokti į nežinomybę stačia galva, o iš anksto sukaupti bent kelių mėnesių finansinę pagalvę.

Praktiškas žingsnis – kuriam laikui derinti seną ir naują veiklą.

Taip galima pasitikrinti, ar pasirinkta kryptis iš tiesų tinka, ir sumažinti įtampą dėl staigaus pajamų pokyčio.

Karjeros konsultantai ragina skaičiuoti ne tik dabartines pajamas, bet ir ilgalaikį potencialą.

Kai kurie žmonės iš pradžių sutinka su mažesniu atlygiu, bet per kelerius metus pasiekia didesnes galimybes nei buvusioje srityje.

Ką daryti norint keisti kryptį

Pirmas žingsnis – blaiviai įsivertinti savo stiprybes ir patirtį, kurią galima perkelti į kitą sritį.

Net jeigu profesija visai keičiasi, išlieka tokie įgūdžiai kaip komunikacija, derybos, organizavimas, komandos valdymas.

Naudinga pradėti nuo trumpų kursų, mentorystės programų, savanorystės ar dalyvavimo profesinėse bendruomenėse.

Taip galima pamatyti, kaip iš tikrųjų atrodo pasirinkta sritis, o ne remtis tik įsivaizdavimu.

Karjeros specialistai pataria neskubėti drastiškai „deginti tiltų“ su sena profesija.

Palanki taktika – pereinamasis laikotarpis, kai žmogus po truputį mažina krūvį senoje srityje ir didina naujoje.

Amžiaus stereotipai po truputį tirpsta

Vis dar pasitaiko nuostata, kad po 40-ies karjeros laiptai baigiasi ir belieka „išsilaikyti iki pensijos“.

Tačiau realybė keičiasi – vis daugiau istorijų apie žmones, kurie sėkmingai pradeda naują veiklą ir jaučiasi energingesni nei anksčiau.

Darbdaviai tampa atviresni kandidatams, kurie aiškiai gali parodyti, ką atsineša iš ankstesnės patirties.

Brandesni darbuotojai dažnai vertinami dėl atsakomybės, lojalumo ir gebėjimo ramiai spręsti sudėtingas situacijas.

Ekspertai prognozuoja, kad dėl ilgesnio gyvenimo ir darbo trukmės karjeros keitimas vidury gyvenimo taps vis labiau įprastas.

Vietoj vienos ilgos karjeros vis dažniau matysime kelis skirtingus etapus, kuriuos žmonės sąmoningai renkasi pagal savo vertybes ir gyvenimo situaciją.

Keisti profesiją po 40-ies vis dar reikalauja drąsos, bet kartu suteikia galimybę aktyviai kurti antrąją karjeros pusę, o ne pasyviai jai leistis nutikti.

Vis daugiau lietuvių nusprendžia, kad neverta laukti „tinkamo momento“ ir imasi pokyčių dabar, atsakingai juos planuodami.