Vis dažniau Lietuvoje sutiksi žmonių, kurie po keturiasdešimties palieka ilgametes pareigas ir pradeda viską iš naujo technologijų srityje.
Ši tyli banga keičia ne tik asmenines biografijas, bet ir darbo rinkos veidą.
Nauja vidurinės kartos banga
Dar neseniai buvo įprasta, kad po keturiasdešimties karjerą labiau stengiamasi išlaikyti, o ne keisti.
Dabar vis daugiau šio amžiaus žmonių sąmoningai renkasi riziką ir pradeda mokytis programuoti, dirbti su duomenimis ar skaitmenine rinkodara.
Dalis jų ateina iš visiškai kitų sričių.
Ilgametę patirtį turintys pardavimų specialistai, teisininkai, mokytojai ar inžinieriai atranda, kad jų žinios gali būti pritaikomos technologijų projektuose, jei papildomai išmoksta techninių įgūdžių.
Tai keičia ir stereotipą, kad technologijų pasaulis priklauso tik dvidešimtmečiams.
Komandose šalia jaunų programuotojų vis dažniau dirba žmonės, sukaupę dešimtmečius darbo patirties kituose sektoriuose.
Ką iš tiesų reiškia karjeros posūkis
Vidurinio amžiaus žmonėms karjeros keitimas dažnai reiškia ne tik naujas žinias, bet ir visišką gyvenimo ritmo perstatymą.
Kartu tenka derinti mokslus, šeimą, finansinius įsipareigojimus ir neretai jaučiamą spaudimą „nepavėluoti“.
Daugeliui tai prasideda nuo vakarinių ar nuotolinių kursų.
Žmonės po darbo jungiasi į mokymus, sprendžia užduotis, kūria pirmuosius projektus ir pamažu supranta, ar ši kryptis jiems tinka.
Kelias dažnai būna ilgesnis, nei tikimasi.
Nuo pirmo susidomėjimo iki stabilaus darbo technologijų srityje gali praeiti keleri metai, kol įgūdžiai pasidaro pakankamai stiprūs.
Būtent čia praverčia brandesnis požiūris.
Keturiasdešimtmečiai dažnai geriau valdo laiką, moka mokytis savarankiškai ir turi kantrybės nuosekliai eiti pasirinktu keliu.
Kodėl technologijos traukia brandesnius darbuotojus
Viena priežasčių – aiškesnės karjeros perspektyvos.
Technologijų sektoriuje dažniau siūlomos nuotolinio darbo galimybės, lankstesnis grafikas ir projektinis darbas, leidžiantis derinti profesinius ir asmeninius tikslus.
Ne mažiau svarbus ir prasmės poreikis.
Po kelių dešimtmečių darbo žmonės dažniau klausia savęs, ar jų veikla dar atitinka vertybes ir lūkesčius, ar suteikia galimybę mokytis ir augti.
Technologijų projektai neretai siejami su inovacijomis, poveikiu visuomenei, paslaugų gerinimu ar procesų skaitmenizavimu.
Brandžiam specialistui tai atrodo patrauklu, ypač jei ankstesnis darbas atrodė pernelyg rutiniškas.
Dalis pasirenka ir tarpinį kelią.
Jie neišeina iš savo profesijos, bet įgyja skaitmeninių kompetencijų ir pradeda dirbti su skaitmenizavimo projektais savo sektoriuje.
Didžiausi iššūkiai – ne tik techniniai
Dažnas karjerą keičiantis keturiasdešimtmetis susiduria su abejonėmis dėl amžiaus.
Baiminamasi, ar pavyks konkuruoti su jaunesniais kolegomis, kurie nuo studijų laikų sukasi technologijų pasaulyje.
Pradžioje gali tekti susitaikyti su žemesnėmis pareigomis ar mažesne finansine grąža nei ankstesniame darbe.
Tai psichologiškai nelengva, ypač jei iki tol žmogus vadovavo komandai ar buvo pripažintas savo srities ekspertas.
Dar vienas iššūkis – informacijos kiekis.
Technologijų srityje viskas greitai keičiasi, atsiranda naujos įrankių versijos, bibliotekos, darbo metodikos.
Todėl svarbi tampa ne vien konkreti programa ar įrankis, o gebėjimas nuolat mokytis.
Kas išmoksta prisitaikyti prie pokyčių, tų amžius tampa mažiau svarbus.
Kuo išsiskiria brandžių naujokų stiprybės
Darbdaviai, priimantys į komandą keturiasdešimtmečius technologijų naujokus, dažnai įvertina jų gyvenimo ir darbo patirtį.
Tokių žmonių stiprybė – atsakomybė, gebėjimas komunikuoti su klientais, suprasti verslo pusę ir matyti platesnį vaizdą.
Brandesni specialistai dažnai turi geresnius įgūdžius dirbti komandoje.
Jie yra įpratę derinti skirtingas nuomones, vesti susitikimus, aiškiai dėstyti mintis ir priimti sprendimus.
Dalis jų iš ankstesnių darbų atsineša vadovavimo patirtį.
Įgavę techninių žinių, jie gali greičiau kilti į projektų vadovų, komandų lyderių ar produkto vadovų pozicijas.
Kaip ruoštis pokyčiui, jei svarstote patys
Žmonėms, kurie patys svarsto apie karjeros posūkį į technologijas, naudinga pradėti nuo mažų žingsnių.
Pirmiausia verta išbandyti nemokamas ar trumpas įžangines pamokas ir pasitikrinti, ar toks mokymosi būdas patinka.
Svarbu neapsiriboti teorija.
Kuriant savo pirmą mažą projektą, sprendžiant realią problemą, greičiau paaiškėja, ar patinka pats darbas, o ne tik idėja apie jį.
Dar vienas patarimas – pasikalbėti su tais, kurie jau nuėjo šiuo keliu.
Jų patirtis padeda realistiškai įvertinti, kiek laiko ir pastangų prireiks, ir išvengti dažniausių klaidų.
Vis daugiau keturiasdešimtmečių Lietuvoje rodo, kad karjerą galima keisti ir vėliau.
Technologijų sritis tokiems žmonėms atveria naujas galimybes, o jų patirtis keičia ir pačią darbo rinkos kultūrą.
