Vis daugiau keturiasdešimtmečių Lietuvoje ryžtasi kardinaliai keisti karjerą, palikdami ilgamečius darbus ir pasirinkdami visiškai naujas sritis.
Dažniausiai jie krypsta į technologijų, duomenų analizės, dizaino ar socialinių paslaugų profesijas, kuriose mato daugiau prasmės ir lankstumo.
Kas skatina pokytį
Vidurio amžiaus žmonės dažnai pirmą kartą sąžiningai įsivertina, ar jų darbas atitinka asmenines vertybes.
Po keliolikos metų rutinos daug kam ima trūkti prasmės, augimo ir aiškesnės ateities perspektyvos.
Savo vaidmenį turi ir sparčiai kintanti darbo rinka.
Profesijos, kurios atrodė stabilios prieš dvidešimt metų, šiandien dažnai susiduria su automatizavimu, mažesniu atlygiu ar ribotomis galimybėmis tobulėti.
Prie sprendimo keisti kryptį prisideda ir pandemijos laikotarpis bei nuotolinio darbo patirtis.
Daugelis suprato, kad gali dirbti lanksčiau, iš bet kur, ir nebenori grįžti prie griežto grafiko ar ilgo važinėjimo į biurą.
Kokias sritis renkasi keturiasdešimtmečiai
Technologijų sritis išlieka viena patraukliausių.
Žmonės renkasi programavimą, testavimą, duomenų analitiką, DI taikymą versle ar projektų valdymą IT sektoriuje.
Vienas iš pagrindinių motyvų – galimybė dirbti nuotoliniu būdu ir gauti konkurencingą atlyginimą.
Naujokams, sėkmingai įsitvirtinusiems po persikvalifikavimo, dažnai jau po kelerių metų pavyksta uždirbti daugiau nei ankstesnėje profesijoje.
Augant elektroninei prekybai, rinkodaros specialistų poreikiui ir kūrybinių industrijų svarbai, keturiasdešimtmečiai vis dažniau renkasi ir šias kryptis.
Pavyzdžiui, dalis buhalterių ar administratorių persikvalifikuoja į skaitmeninę rinkodarą, turinio kūrimą ar vartotojo patirties dizainą.
Kita stiprėjanti kryptis – socialinės ir pagalbos profesijos.
Žmonės, jau sukaupę gyvenimo patirties, dažnai atranda prasmę dirbdami psichologinės pagalbos, koučingo, ugdymo, vyresnio amžiaus žmonių priežiūros ar nevyriausybinių organizacijų veikloje.
Ką reikėtų įvertinti prieš žingsnį
Karjeros pokytis keturiasdešimties nėra spontaniškas sprendimas, todėl svarbu įvertinti finansinį saugumą.
Dažnam tenka kurį laiką mažiau uždirbti, derinti mokslus su darbu ar gyventi iš santaupų, kol pavyksta įsitvirtinti naujoje srityje.
Vertėtų iš anksto susiplanuoti bent kelių mėnesių finansinę pagalvę.
Taip pat aiškiai apsibrėžti, kiek laiko skirsite mokymuisi, kada tikitės gauti pirmą darbą ar projektus ir kokia minimali suma per mėnesį jums būtina.
Ne mažiau svarbu įvertinti ir šeimos situaciją.
Jei namuose auga vaikai ar yra kitų įsipareigojimų, pokyčių laikotarpiu gali padėti atviras susitarimas dėl atsakomybių pasidalijimo, laiko ir lūkesčių.
Psichologai atkreipia dėmesį, kad karjeros keitimas vidurio amžiuje dažnai susijęs ir su tapatybės klausimais.
Kai netenkame ankstesnio vaidmens ir statuso, gali iškilti abejonės, ar tikrai priėmėme teisingą sprendimą, todėl verta pasiruošti ir emociniams iššūkiams.
Kaip pradėti keisti kryptį
Pirmas žingsnis dažnai būna ne oficialūs mokslai, o savęs pažinimas ir informacijos rinkimas.
Prieš investuojant pinigus ir laiką į ilgesnę programą, verta išbandyti trumpus kursus, pabendrauti su jau dirbančiais toje srityje žmonėmis, pasidomėti realiomis darbo sąlygomis.
Lietuvoje daugėja trumpalaikių intensyvių mokymų ir perkvalifikavimo programų, skirtų būtent suaugusiems.
Jose dažnai derinami teoriniai užsiėmimai, praktinės užduotys ir karjeros konsultacijos, padedančios parengti gyvenimo aprašymą, „LinkedIn“ profilį ir pasirengti pokalbiams.
Persikvalifikavimą palengvina ir galimybė mokytis nuotoliniu būdu.
Tokiu atveju žmonės gali suderinti dabartinį darbą ir naujas studijas, mokytis vakarais ar savaitgaliais, o praktines užduotis atlikti namuose.
Svarbu suprasti, kad karjeros keitimas vidurio amžiuje retai būna tiesi linija.
Dažnai tai kelias etapais: iš pradžių freelance projektai, dalis etato, stažuotės ar praktikos, kol galiausiai nauja sritis tampa pagrindiniu pragyvenimo šaltiniu.
Vis dažniau darbdaviai vertina ne tik konkrečią techninę patirtį, bet ir ilgametę brandą, gebėjimą bendrauti, atsakomybę bei savarankiškumą.
Todėl keturiasdešimtmečiai, nusprendę keisti karjerą, į naują etapą atsineša ir reikšmingą pranašumą – gyvenimo ir darbo patirtį, kurios neįmanoma išmokti trumpuose kursuose.
